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泗洪:探索远教站点管理员“小班化”培训模式
[来源: 泗洪组工 | 日期: 2015年07月27日 | 浏览 次] 字体:[ ]

    近年来,快乐8登录网址把远教管理员培育作为重点工作来抓,探索出一套“小班化”培训新模式,提高了远教管理员的理论和实际操作水平,促进了远教学用成果的有效转化。
    一是减少参学人数,“大班变小班”。将传统大班 “灌输式”教学转向“启发性”思考教学,增设“观摩学习”新模式,活化培训氛围,把以往各乡镇管理员集中教学,转变为开展自主教学,通过个人自学、相互促学的方法,逐步积累经验,并在每期培训中安排1名远教管理员轮流上课,讲自学技术、谈心得体会,县远程办随机到现场指导开展,通过引导学习方向,增设交流环节,全面提高学习培训效果。
    二是提高内容质量,“简餐变套餐”。针对远教管理员流动性较大的问题,实行针对不同层次管理员分类施教的方式。让“新手”吃“快餐”,对新任管理员重点开设远程教育基本知识、远教设备安装基本方法、新平台操作使用、简单故障排除等基础性课程。让“老手”吃“套餐”,进一步加强对任职时间较长的管理员培训的实用性,主要开设如何通过新平台下载课件,导出下载远教资源课件及办公软件、系统重装、网络维护使用等培训。
    三是加快学用转化,“难点变亮点”。注重“老人带新人”,实施“一帮一带”工程,并结合本地产业特色,通过培训突出种植养殖、新品种新技术推广、网店营销等方面的知识,破解因大部分劳动力外出务工,导致产业发展示范大户培育难度增加,带动产业发展效果不明显等难题,“以点带面”加快学用成果转化,辐射影响带动群众增收致富。(叶梓)