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宿迁党建网:泗洪“三化”从严做好公务员年度考核工作
[来源: 宿迁党建网 | 日期: 2019年03月19日 | 浏览 次] 字体:[ ]

    快乐8登录网址深入贯彻省、市、县 “三项机制”有关精神,坚持“三化”做好2018年公务员年度考核工作,激励全县公务员展现新担当新作为。

    考核程序规范化。各单位成立考核委员会,召开民主测评会,从德、能、勤、绩、廉等方面开展测评,重点突出工作实绩和政治素质考查。根据民主测评结果,结合平时考核情况、个人总结对考核对象写出评语,提出考核等次建议。对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示7天,接受监督,公示无异议后确定考核等次,并将结果上报备案。

    考核标准科学化。坚持严格标准,分类考核。乡镇(街道)和县直单位主要领导由县委考核,结合单位2018年度目标考核等次、招商引资实绩、奖惩情况以及干部年度考核结果等进行综合评定。其他公务员的考核等次由各单位考核委员会评定。注意梳理近三年公务员受处分情况,严格按照文件规定确定考核等次。

    考核结果实效化。将年度考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据,考核等次为优秀的予以嘉奖,连续三年优秀的记三等功。年度考核被确定为基本称职等次的,一年内不得晋升职务,不享受年终一次性奖金。年度考核被确定为不称职等次的,降低一个职务层次任职,当年不计入调整工资累计年限,不享受年终一次性奖金和其它奖金。连续两年年度考核被确定为不称职等次的,将予以辞退。(葛曼)